ESG bei Radial

Nachhaltigkeit als Kern unserer Unternehmensführung

Nachhaltigkeit ist für uns kein Trend, sondern ein integraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Wir setzen ESG-Kriterien bewusst ein, um Umwelt, Soziales und Governance messbar zu verbessern - nach innen und außen.

Zu unserem ESG Ansatz

Radial Consulting bekannt aus:

Zeit Für Echten Wandel

Unternehmen gestalten mehr als nur Gewinne. Die Art und Weise, wie wir Kapital einsetzen und Teams betreiben, wirkt sich auf das Klima, die Gemeinschaften und die langfristige Widerstandsfähigkeit aus. ESG ist daher kein tick-the--box, das man einfach abhaken kann. Es geht darum, bessere Unternehmen aufzubauen.

Eine neue Ära

Nachhaltigkeit hat sich vom Marketingschlagwort zur Strategie entwickelt. Knappe Ressourcen, gesellschaftliche Erwartungen und Vorschriften belohnen nun Unternehmen, die Auswirkungen und Risiken diszipliniert managen. Das Ziel ist einfach: bessere Ergebnisse für Wirtschaft und Gesellschaft.

Unternehmensboost

Unternehmen, die ESG integrieren, schneiden bei Volatilität und Wandel besser ab. Der Vorteil ergibt sich aus einem strafferen Risikomanagement, regelkonformen Abläufen und datengesteuerten Entscheidungen, die Werte schützen und Wachstum ermöglichen. Wir setzen dies in Zahlen und Maßnahmen um.

Unsere Ambition

Unser Ziel ist es, ein neues Level für die ESG-Berichterstattung und Offenlegung in der Beratung zu setzen. Klare Kennzahlen, automatisierte Berichterstattung und praktische Anleitungen, die von Investoren, Kreditgebern und Regulierungsbehörden akzeptiert werden.

Nachhaltige Finanzberatung

Basis

Wir wurden im April 2022 gegründet und haben ESG vom Tag der Gründung an in unsere Entscheidungen einbezogen. Die Messung von ESG-KPIs ist nicht leicht. Unser frühzeitiger Start und unsere Datenkapazitäten haben uns dabei geholfen, die Komplexität schnell und präzise zu bewältigen.

ESG-Fokus

Wir führen eine strukturierte Wesentlichkeitsanalyse durch, um die Bereiche zu ermitteln, die für unser Unternehmen und unsere Stakeholder wichtig sind. Mit Power BI und unserem Finanz-Toolkit haben wir ein automatisiertes ESG-Controlling- und Reporting-Setup aufgebaut, das vollumfänglich in unsere ERP- und Microsoft 365-Umgebung integriert ist.

ESG-Ziele

Unser Ziel ist es, im Laufe der Zeit netto null Emissionen zu erreichen, wobei wir uns auf die Senkung der Emissionen pro Mitarbeiter konzentrieren. Wir investieren in Weiterbildung, Wohlbefinden und Vielfalt und halten uns an strenge Regeln zur Bekämpfung von Bestechung, Cybersicherheit und fairer Bezahlung.

Unsere Nachhaltigkeitsziele

Radial hat die folgenden Nachhaltigkeitsziele als Teil des Geschäftsmodells identifiziert:

Gute Gesundheit & Wohlbefinden

Wir fördern einen gesunden Lebensstil und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und Kunden.

Qualität der Bildung

We foster workplace diversity and support gender equality in business practices.

Gleichberechtigung der Geschlechter

Wir fördern die Vielfalt am Arbeitsplatz und unterstützen die Gleichstellung der Geschlechter in der Geschäftspraxis.

Menschenwürdige Arbeit & Wirtschaftswachstum

Wir fördern nachhaltiges Wirtschaftswachstum und menschenwürdige Arbeitsbedingungen in der Beratungsbranche sowie bei Mandanten.

Industrie, Innovation & Infrastruktur

Wir beraten bei Kundenprojekten zu nachhaltiger Innovation und effizienter Infrastruktur.

Reduzierte Ungleichheiten

Wir arbeiten daran, Ungleichheiten innerhalb des Unternehmens und im Rahmen unserer Beratungspraxis für Mandanten zu verringern.

Verantwortungsbewusster Konsum & Produktion

Wir verhelfen Unter-nehmen zu nachhaltigen Produktions- und Verbrauchspraktiken.

Klimapolitik

Wir fördern nachhaltige Klimastrategien in allen Sektoren.

Wesentlichkeitsanalyse

ESG-Bewertung

Im Rahmen unserer ESG-Evaluierung 2022 haben wir eine tiefgreifende Wesentlichkeitsanalyse durchgeführt, um die wichtigsten Nachhaltigkeitsthemen für Radial zu identifizieren.

Doppelte Wesentlichkeit

Unter Verwendung der doppelten Wesentlichkeit untersuchen wir Themen sowohl aus der Perspektive der Auswirkungen auf die Gesellschaft („Impact Materiality“) als auch aus der finanziellen Perspektive („Financial Materiality“). Unser Ansatz bewerte, wie sich die Geschäftstätigkeit von Radial auf die Gesellschaft und die Umwelt auswirkt und wie sich externe Risiken und Chancen finanziell auf das Unternehmen auswirken könnten. Diese Analyse gewährleistet eine umfassende Berücksichtigung aller Stakeholder-Interessen.

Unsere ESG Kennzahlen

Individuelles Coaching
Mitarbeiterzufriedenheit
Schulungen und Fortbildungsstunden
Geschlechterverteilung
Geschlechtsspezifisches Lohngefälle
Mitarbeiterzufriedenheit
Verhältnis zwischen Management- und Mitarbeiterbezahlung
Mandantenzufriedenheit
Verhaltenskodex
Spenden
Gesamte Scope I - III Emissionen
Emissionen je Vollzeitäquivalent (VZÄ)

Umwelt

Überblick

Unsere Gesamtemissionen von 64,5 mtCO₂e, was 5,8 mtCO₂e pro Mitarbeiter entspricht (VJ: 72,2 mtCO₂e, was 8,1 mtCO₂e pro Mitarbeiter entspricht), sind vollständig Scope II oder Scope III zuzuordnen, da wir keine Vermögenswerte wie Gebäude oder Fahrzeuge besitzen.

Der Großteil der Emissionen (60,2 mtCO₂e) stammt aus vorgelagerten Aktivitäten des Scope III, vor allem aus Geschäftsreisen sowie eingekauften Waren und Dienstleistungen. Scope II-Emissionen (4,2 mtCO₂e) entstehen durch den Kauf von Strom für Laptops und andere elektronische Geräte.

Durch Spenden kompensiert Radial ein Äquivalent von 66,0 mtCO₂e und überkompensiert damit den das Ziel Net Zero.

Kontext der Emissionen

Der Rückgang in absoluten Zahlen gegenüber dem Vorjahr ist vor allem auf einen Einmaleffekt im GJ23 zurückzuführen, der sich auf die Anmietung unseres neuen Bürogebäudes bezieht. Dementsprechend sind die Emissionen pro Mitarbeiter auf 5,8 mtCO₂e pro Mitarbeiter gesunken, verglichen mit 8,1 mtCO₂e im GJ24.

Emissionen nach Kategorie

Trotz unseres Bestrebens, Geschäftsreisen zu reduzieren, und der erreichten Verringerung der Emissionen pro Mitarbeiter machen Reisen mehr als 80% unserer Gesamtemissionen aus (davon 79,7% Flugreisen, 9,9% Reisen mit Fahrzeugen und 9,3% Übernachtungen).

Darüber hinaus ist der Cloud-Datenverkehr für 4,0% der Gesamtemissionen verantwortlich. Die verbleibenden ca. 15.9% unserer Gesamtemissionen beziehen sich auf die Produktion und den Transport von Gütern sowie den Strom- und Wasserverbrauch durch unsere Büroräume.

Geschäftsreisen

Da mehr als 80% unserer Emissionen auf Geschäftsreisen entfallen, sind wir bestrebt, die Reisetätigkeit, wann immer möglich, weiter zu reduzieren und öffentliche Verkehrsmittel gegenüber anderen Transportmitteln vorzuziehen. Von den 212.424 (VJ: 168.324) zurückgelegten Kilometern wurden 49,6% (VJ: 35,6%) mit öffentlichen Verkehrsmitteln zurückgelegt. Die vermehrte Nutzung von Flugzeugen und Mietwagen war auf Projekte zurückzuführen, bei denen Alternativen zu einem unverhältnismäßigen Aufwand geführt hätten.

Übernachtungen und Verpflegung

Es sind 137 Hotelübernachtungen (VJ: 108) und 542 individuelle geschäftliche Mahlzeiten (VJ: 465) angefallen, was hauptsächlich auf das Geschäfts- und Teamwachstum zurückzuführen ist.

Soziales

Geschlechterverteilung

Bei der Geschlechterverteilung verbesserte sich die Quote auf 69,5% Männer (7,8) (VJ: 76,6% (6,8)) und 30,5% Frauen (3,4) (VJ: 23,4% (2,1)). Diese Verschiebung spiegelt nicht nur unser Engagement für eine ausgewogene Belegschaft wider, sondern unterstreicht auch unsere Bemühungen, ein integratives Umfeld zu fördern, in dem Talente unabhängig vom Geschlecht gefördert werden.

Geschlechtsspezifisches Lohngefälle

Es gibt kein geschlechtsspezifisches Lohngefälle, da wir rangabhängige und intern völlig transparente Gehälter für alle Teammitglieder zahlen. Unsere Policy stellt sicher, dass die Bezahlung der Rolle und der Leistung und nicht dem Geschlecht entspricht, und trägt somit zu einer Kultur der Fairness und Gleichberechtigung bei.

Diversität

Als Mitglied der Charta der Vielfalt fördern wir die Anerkennung, Wertschätzung und Integration von Vielfalt in unserer Unternehmenskultur.

Mandantenzufriedenheit

Die Mandantenzufriedenheit ist einer unserer zentralen KPIs, auch im Zusammenhang mit unserem Team-Incentive-System. Bei der Kundenzufriedenheit erreichten wir auf der Grundlage von insgesamt 39 von Kunden bewerteten Projekten im GJ24 eine durchschnittliche Bewertung von 4,9 von 5 Sternen.

Zufriedenheit der Teammitglieder

Bei der Mitarbeiterzufriedenheit haben wir 4,9 von 5 Sternen erreicht. Rund 31 Stunden pro VZÄ wurden in Weiterbildung investiert. Jedes Teammitglied hat Zugang zu individuellem Coaching, das die psychische Gesundheit und die persönliche Entwicklung fördert. Durch unsere Vergünstigungen bei Belonio ("Deutschlandticket" und Zuschüsse zum Mittagessen) sowie den Wellpass, der den Zugang zu verschiedenen Fitnessstudios und Wellnesszentren ermöglicht, fördern wir eine nachhaltige Art des Reisens und die körperliche Gesundheit unserer Teammitglieder.

Gemeinnützigkeit

Im GJ24 investierte Radial keine Zeit des Teams in gemeinnützige Projekte, was auf die hohe Auslastung des Teams zurückzuführen ist.

Spenden

Radial spendete (inklusive der Teammitglieder) im Rahmen des Radial Pledge insgesamt 11.160 EUR (VJ: 4.525 EUR) an gemeinnützige Organisationen.

Unternehmensführung

Nachhaltigkeit & Risikomanagement

Fragen der Nachhaltigkeit sind in unserer Unternehmensstrategie und unseren Entscheidungen fest verankert. Wir haben ein Risikomanagement eingeführt, um Unternehmensrisiken kontinuierlich zu identifizieren, zu bewerten und zu steuern. Gesetzliche Vorschriften und interne Richtlinien werden strikt befolgt. Unterstützt wird dies durch eine Geldwäscheprüfung für jeden neuen Mandanten und die Einhaltung höchster Datenschutz- und Cyber-Sicherheitsstandards.

Vergütungstransparenz

Die Gehälter der Mitarbeiter und die Vergütung des Managements sind in unserem Intranet transparent einsehbar. Eine Offenlegungsvereinbarung wird als Teil der Arbeitsverträge unterzeichnet. Die Gehaltsquote des Managements verglichen mit den Mitarbeitern beträgt 3,3 per 31. Dezember 2024.

Unser Blick nach vorn

Auch als kleines Unternehmen setzen wir bewusst auf Nachhaltigkeit und zeigen, dass echte Wirkung nicht von Größe abhängt. Wir integrieren verantwortungsvolle Praktiken in unsere Abläufe und fördern Innovation, Gleichberechtigung und nachhaltiges Wachstum. Wenn Du Deine ESG-Performance stärken möchtest, begleiten wir Dich mit klarer Strategie und praktischer Umsetzung.

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